خطة التوظيف OPTIONS

 تحديد الطرق التي سيتم بها الإعلان عن الوظائف ومصادر وأساليب الاستقطاب الوظيفي.العنصر الحاسم في إدارة أي مشروع هو التوظيف. كما سيتحمل الموظفون غالبية تكاليف المشروع. نتيجة لذلك ، من الأهمية �

النّسبة المئويّة للموظّفين الجدد الّذين أكملوا فترة الاختبارمعدّل التّبديل – فهم معدّل تبديل الموظّفين عاليّي الأداء وحسابه.إذا وجدت أن معدل التغيب عن العمل في الشهر أو الأشهر الماضية أعلى �

لن يتكون فريق العمل الناجح دون وجود هيكل قيادة واضح، من خلال استخدام أكثر أساليب القيادة فاعلية.ثم تأتي مرحلة القياس التي تشهد تحقيق توافق وتقديم الأداء المناسب. بعد ذلك، يصل الفريق إلى مرحلة �

اجمع المعلومات والبيانات المتعلقة بأداء الموظف من مصادر متعددة مثل التقارير، الملاحظات اليومية، وتقييمات الزملاء والعملاء.يتم ترجيح كل مجموعة من المعايير بحيث يمكن حساب الدرجة المقاسة في نه

واستمتع بخصائص إلكترونية ومزايا لا حصر لها، لنظامك و موظفيك و لشركتك بأكملها.لمزيد من التفاصيل حول تقييم الأداء وطريقة إستخدام النماذج يمكنك مشاهدة الفيديو التالي:تستعرض المقالة أنواع تقييم